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医务人员奖惩管理制度

1总则

1.1为规范医务人员执业行为，强化医疗服务质量安全，调动医务人员工作积极性，防范违法违规执业行为，维护患者合法权益与医院正常诊疗秩序，根据《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗机构从业人员行为规范》《九项准则》等法律法规及上级卫生健康行政部门相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

1.2本制度适用于本单位全体医务人员，包括在编医务人员、合同制聘用医务人员、退休返聘医务人员、规培医师护士、进修医务人员、实习医务人员及在本单位提供医疗服务的其他卫生专业技术人员，实现岗位全覆盖、人员全管理。

1.3本制度实施遵循以下基本原则：

（1）公平公正公开原则：所有人员适用统一奖惩标准，程序公开透明，结果公示接受全员监督，不因人设岗、因事定标准；

（2）精神奖励与物质奖励结合原则：以正向激励为主，兼顾精神表彰与物质奖励，充分调动医务人员主动性与创造性；

（3）过罚相当、教育与惩戒结合原则：根据违规行为的性质、情节、后果确定处罚等级，既惩戒违规行为，又注重教育整改，保障医务人员合法权益；

（4）权责清晰、分类管理原则：按照不同岗位权责明确对应奖惩标准，覆盖医疗、护理、医技、行政、后勤全类别岗位，实现管理无盲区。

2奖励管理

2.1奖励类别

奖励从低到高分为五个等级：（1）院内通报表扬；（2）记功；（3）记大功；（4）院内专项荣誉