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城市安全人才队伍建设办法(试行)

第一章总则

1.1目的依据：为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《“十四五”国家应急体系规划》《“十四五”安全生产规划》等法律法规和政策要求，加快构建高素质专业化城市安全人才队伍，全面提升城市安全治理能力，有效防范化解各类安全风险，结合本市实际，制定本办法。

1.2适用范围：本办法适用于本市行政区域内各级负有安全监管职责部门、生产经营单位、应急救援机构、安全宣传教育机构等单位的城市安全人才招录、培养、评价、激励、管理等工作。

1.3基本原则：坚持党管人才、服务发展；坚持分类施策、精准培育；坚持以用为本、实绩导向；坚持保障激励、畅通流动，全面构建与城市安全发展需求相匹配的人才队伍体系。

1.4总体目标：

——2025年阶段目标：全市城市安全人才总量突破12万人，其中监管执法人才中安全相关专业背景占比达到70%，高危行业企业安全管理人员注册安全工程师占比达到100%，应急救援队伍职业技能等级持证率达到60%，城市安全人才缺口较2024年收窄60%，全市生产安全事故起数、死亡人数较2024年分别下降15%、12%，较大以上事故起数下降50%。

——2027年远期目标：全市城市安全人才总量突破18万人，监管执法人才相关专业背景占比达到85%，规模以上工业企业安全管理人员注册安全工程师占比不低于60%，应急救援队伍职业技能等级持证率达到80%