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护士岗位绩效考核评价实施细则

为进一步深化医院薪酬制度改革，完善护理人员激励约束机制，客观公正评价护理人员的工作业绩、职业素养与岗位贡献，提升护理服务质量、运行效率与患者满意度，保障医疗安全，依据《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》《医疗机构护理人员岗位管理指导意见》《护士条例》及医院《岗位绩效工资管理办法》相关要求，结合我院临床护理工作实际，制定本实施细则。

一、基本原则

（一）按劳分配、优绩优酬原则。打破平均主义分配模式，薪酬分配向临床一线、高风险岗位、高贡献人员倾斜，体现多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距。

（二）公平公正公开原则。考核标准、考核流程、考核结果全公开，考核