关键岗位轮岗管理细则.docx

关键岗位轮岗管理细则

为进一步健全公司内部控制体系，防范关键岗位廉政风险、操作风险与道德风险，统筹核心人才梯队建设，优化内部人力资源配置，提升组织运行活力与抗风险能力，依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及公司《人力资源管理总则》《风险防控管理办法》等相关规定，结合公司实际经营管理需求，制定本细则。

第一章总则

第一条适用范围

本细则适用于公司总部及下属分子公司所有关键岗位在岗人员，劳务派遣人员、外包人员参照本细则核心要求执行。

第二条关键岗位定义

本细则所指关键岗位，是指对公司经营发展、风险防控、核心竞争力构建有直接重要影响，涉及资金调配、资源分配、涉密信息、核心技术、