原创力文档建筑工程公司绩效考核制度
第一章总则
核结果月度考核系数年度考核系数优良中基本合格不合格第三条工资等级调整规则岗位工资档次晋升满足以下条件之一者可在本职类岗位工资通道内晋升个档次晋升标准及流程参照薪酬管理制度晋升后工资从次月起执行新档次连续个月绩效考核结果均为中及以上且其中累计
第一条公司员工绩效考核目的
1.通过对员工在一定周期内履行岗位职责过程中表现出的能力水平、工作投入度及实际工作
成果进行系统性评估，形成客观公正的评价结论，精准识别员工工作绩效与岗位要求的匹
配程度，为公司人才梯队建设、个性化培训方案
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