战略视域下组织绩效管理的动态闭环改进：模型、工具与实践——硕士研究生公共必修课《战略人力资源管理与组织发展》单元教学设计.docx

战略视域下组织绩效管理的动态闭环改进：模型、工具与实践——硕士研究生公共必修课《战略人力资源管理与组织发展》单元教学设计

??一、设计理念与核心思路

??本教学设计服务于管理学门类下，硕士研究生公共必修课程《战略人力资源管理与组织发展》的核心单元。课程立足于当前VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）时代与数字经济背景，旨在超越传统绩效管理的静态、评估与控制范式，引导学生建构“战略—执行—学习—改进”的动态闭环思维。设计的核心理念是“知行创合一体”，即：将前沿学术理论（知）与真实组织情境中的诊断分析（行）相结合，通过模拟推演与方案设计（创），最终内化为学生系统性解决复杂组织绩效问题的专业素