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2026经济法劳动合同法律制度考试复习题库及答案

1.单项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列主体中，符合劳动合同订立主体资格要求的是（）。

A.15周岁的甲专业体操运动员

B.16周岁的乙全日制高中生

C.14周岁的丙业余钢琴演奏爱好者

D.某公立大学下属未取得营业执照的二级学院

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，只有文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，因此A选项符合规定，C选项不属于合法招用情形；B选项中16周岁的乙为全日制在校生，未完成学业也不属于符合法定用工条件的劳动者，主体不适格；D选项中未取得营业执照的分支机构不具备用人单位主体资格，不符合要求。

2.2025年3月10日，甲公司招聘张某正式到岗工作，2025年4月10日双方订立书面劳动合同，约定劳动合同期限自2025年5月10日起算，试用期2个月。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是（）。

A.2025年3月10日

B.2025年4月10日

C.2025年5月10日

D.2025年7月10日

答案：A

解析：劳动关系的建立以用工之日为标准，书面劳动合同的订立时间、劳动合同约定期限起算时间不影响劳动关系的认定，因此本题中劳动关系自张某2025年3月10日到岗用工之日建立，A选