员工入职培训.pptVIP

汇报人：CONTENTS目录第一章人事管理制度第二章行政管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休七、薪酬管理八、公司福利一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Aeneancommodoligulaegetdolor.人事管理制度01入职流程试用期满试用期满发展发展进入试用期进入试用期1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同劳动合同合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可