培训“预算”占薪资总额≥2%年度投入比例试题库及答案.docVIP

培训“预算”占薪资总额≥2%年度投入比例试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.培训预算占薪资总额比例达到多少为合格？

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

2.以下哪种情况符合培训预算要求？

A.薪资总额100万，培训预算1万

B.薪资总额200万，培训预算3万

C.薪资总额300万，培训预算6万

D.薪资总额400万，培训预算7万

3.若薪资总额为50万，培训预算至少应为？

A.0.5万

B.1万

C.1.5万

D.2万

4.培训预算与薪资总额的关系是？

A.无关

B.正相关

C.负相关

D.不确定

5.当薪资总额增加时，培训预算应？

A.减少

B.不变

C.增加

D.随意调整

6.以下不属于培训预算投入方向的是？

A.师资费用

B.设备采购

C.员工福利

D.教材费用

7.培训预算占薪资总额比例的意义在于？

A.控制成本

B.衡量投入合理性

C.增加员工收入

D.提高企业知名度

8.若培训预算未达薪资总额2%，企业可能面临？

A.员工技能提升慢

B.成本降低

C.利润增加

D.市场份额扩大

9.某企业薪资总额80万，培训预算1.2万，其比例是？

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

10.培训预