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人才分类评价认定实施细则(试行)

第一章总则

第一条为健全完善市场化、社会化人才评价机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，精准识别、分层分类支持各类优秀人才，激发人才创新创造创业活力，推动本地经济社会高质量发展，结合实际制定本实施细则（试行）。

第二条本细则适用于本行政区域内用人单位引进、本土培养的各类在职在岗人才，公务员及参照公务员法管理的人员不适用本细则。柔性引进人才符合条件的，可按本细则认定并享受对应服务政策。

第三条人才分类评价认定坚持以下基本原则：

（一）党管人才，统一领导。人才分类评价认定工作在市人才工作领导小组统一领导下开展，统筹各行业部门资源，形成分工协作、