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工作投入量表(UWES)

1.量表开发背景与理论溯源

1.1核心概念界定

工作投入量表（UtrechtWorkEngagementScale，简称UWES）的核心构念“工作投入”由荷兰乌得勒支大学Schaufeli教授团队于2002年正式提出，定义为一种持久的、积极的工作相关情绪认知状态，具有跨情境的稳定性，并非针对某一特定任务、事件或对象的短期情绪反应。工作投入包含三个相互关联又彼此独立的核心维度：一是活力，指个体工作时精力充沛、心理韧性强，愿意为工作主动付出努力，遇到阻碍时能够持续坚持而不退缩；二是奉献，指个体对工作具有高度认同感，认为工作富有意义和价值，对工作充满热情、自豪感与鼓舞感，愿意主动接受工作中的挑战；三是专注，指个体工作时全神贯注、完全沉浸于工作任务中，感知到时间流逝速度快，难以主动从工作状态中抽离。

工作投入与“无工作倦怠”属于完全独立的构念：以往研究曾将工作投入视为工作倦怠的反向表现，但后续验证性因素分析结果显示，工作投入的三因素结构与工作倦怠的三因素结构（情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低）拟合指数显著优于单因素、二因素模型，证明工作投入是独立的积极心理构念，而非“没有倦怠的消极状态”。

1.2开发与本土化修订历程

2002年Schaufeli团队基于工作要求-资源模型（JD-R模型）开发了初始版UWES，共包含17个题项，即UWES-17，首次明