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事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（试行）

第一章总则

第一条为进一步规范事业单位公开招聘工作秩序，严肃招聘工作纪律，维护公开、平等、竞争、择优的招聘原则，保障事业单位和应聘人员的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党内法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级党委和国家机关直属、举办的事业单位面向社会公开招聘管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作人员过程中，涉及应聘人员、招聘组织单位、招聘单位、招聘工作人员、第三方服务机构及其他参与招聘活动的单位和个人违纪违规行为的认定与处理。参照公务员法管理的事业单位招聘违纪违规处理不适用本规定，按照公务员录用考试违纪违规相关规定执行。

第三条事业单位公开招聘违纪违规行为处理应当坚持依法依规、实事求是、权责对等、惩教结合的原则，做到认定有证据、处理有依据、程序全规范，保障处理结果合法公正。

第四条县级以上党委组织部门、人力资源社会保障部门是事业单位人事综合管理部门，按照招聘管理权限，负责事业单位公开招聘违纪违规行为的认定、处理与监督工作；事业单位及其主管部门负责招聘过程中违纪违规行为的发现、初步核实，按照管理权限报送处理意见，配合人事综合管理部门开展调查工作；纪检监察机关按照职责权限，对违纪违规的公职人员进行监督执纪