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中小学教师管理制度实施细则

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，建设高素质专业化创新型教师队伍，依据《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师职业道德规范》等法律法规及政策要求，结合学校实际，制定本实施细则。本细则适用于本校在职教师（含在编教师、聘用制教师），涵盖职业道德、岗位职责、考核评价、专业发展、待遇保障、奖惩管理等全周期管理环节。

一、职业道德规范要求

教师是人类灵魂的工程师，承担着传播知识、传播思想、传播真理，塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。全体教师须以“四有”好老师标准严格要求自己，恪守职业操守，践行师德规范。

（一）基本准则

1.爱国守法：全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规和学校规章制度，不得发表、传播与国家法律法规、教育政策相违背的言论，禁止参与非法集会、迷信活动或利用岗位便利从事危害国家安全的行为。

2.爱岗敬业：忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。严格遵守教学作息，无特殊情况不得调课、停课；因事请假需提前报备并做好课程衔接，确保教学秩序稳定。

3.关爱学生：尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。禁止歧视、侮辱学生，不得实施体罚或变相体罚（包括言语讽刺、罚站超时、强制抄写过量作业等）；发现学生心理异常或遭受侵害时，须及时向班主任、