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事业单位工作人员年度考核实施细则及结果运用

为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员年度考核工作，强化考核结果运用，激励事业单位工作人员提升素质、担当作为，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》《事业单位工作人员奖励规定》等法规政策，结合本地区实际，制定本细则。

一、总则

第一条事业单位工作人员年度考核坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（三）客观公正、精准科学、民主公开；

（四）注重实绩、群众公认；

（五）分类考核、考用结合。

第二条年度考核工作由各级事业单位主管部门统筹组织，各事业单位具体实施，同级人事综合管理部门负责监督指导。

二、考核范围与对象

第三条本细则适用于本地区各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）中，在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

第四条特殊人员考核按以下规定执行：

（一）新招聘录用且在试用期内的工作人员，参加年度考核，通常不确定等次，只撰写个人总结和考核评语，考核结果作为转正定级、岗位聘用的依据；试用期超过半年且工作表现突出的，可确定为合格等次，不占用单位优秀等次指标。

（二）调任、转岗到本单位工作不满半年的工作人员，由现工作单位进行考核，原单位提供相关表现情况；由单位派出挂职锻炼、支援基层、参与专项工作的工作人员，一般由派出单位