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事业单位奖金分配管理制度

一、分配基本原则与适用范围

（一）基本原则

1.按劳分配、优绩优酬原则。坚持奖金分配与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩，打破平均主义，重实绩、重贡献，向优秀人才、关键岗位、一线岗位、艰苦岗位倾斜，充分发挥奖金的激励约束作用，调动工作人员积极性。

2.合规统筹原则。严格执行国家、省市事业单位收入分配政策，奖金分配纳入单位预算统一管理，所有奖金来源符合财经纪律和人事政策规定，严格在人社、财政部门核定的总量范围内发放，不得违规超标准、超总量分配。

3.公开公正原则。分配规则、考核结果、分配结果全程公开，接受全体职工监督，保障分配过程公平透明，杜绝暗箱操作。

（二）适用范围

本制度适用于本单位在册在岗、依法签订事业单位聘用合同的正式工作人员。离退休返聘人员、劳务派遣人员、临时聘用人员的报酬分配另行制定规则，不适用本制度。

二、奖金来源与结构比例

（一）奖金来源

本制度所称奖金，为事业单位按政策规定可发放的各类奖励性资金，主要包括：1.人社、财政部门核定的年度奖励性绩效工资；2.上级主管部门批准发放的年度目标考核奖、文明单位奖、综合治理奖等综合性奖励；3.上级拨付的专项工作奖励资金；4.单位按政策规定取得的、可用于奖励的其他合规资金。

（二）结构占比

本单位为全额拨款公益一类事业单位，年度奖金总规模按人社、财政部门年度核定数执行，奖励性绩效工资占绩效工资总量的比