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竞业限制审查与入职风险防控

第一章总则

第一条为系统建立竞业限制审查与入职风险防控的管理体系，通过规范化的制度安排确保相关工作的专业性与有效性，依据《劳动合同法》第23-24条相关规定及《反不正当竞争法》，结合公司招聘管理实际情况，制定本制度。年度核心指标控制标准：竞业审查覆盖率100%（关键岗），风险识别率100%，风险防控措施落地率100%。各项指标须按季度监控、半年度复盘，连续2个季度未达标的须在15个工作日内提交专项改进方案。

第二条本制度适用于公司总部及所有下属单位的竞业限制管理工作，覆盖入职风险的全流程。本制度不适用于劳务派遣人员及外包人员的管理（另有制度规定）。各下属单位可