高管面试评估体系.docx

高管面试评估体系

第一章总则

第1条为规范公司高管面试工作，确保高管面试的科学性、规范性与合规性，依据《公司法》、《上市公司治理准则》等相关法律法规，特制定本制度。本制度适用于公司所有高管面试相关工作的规划、实施、评估与改进。高管面试工作须遵循科学性、公平性、合规性三大原则，所有工作记录须完整归档保存期≥3年。违反本制度的责任人按公司纪律管理制度处理。

第2条高管面试工作应遵循以下原则：科学性原则——所有方法工具须经效度验证预测效度r≥0.20方可使用；公平性原则——不得因性别年龄民族等与岗位无关因素产生系统性偏差亚群体效应量d≤0.20；合规性原则——须遵守《个人信息保护法》关于候选人