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STAR面试法实施规范

第一章总则

第1条为规范公司STAR面试工作，确保STAR面试的科学性、规范性与合规性，依据《就业促进法》、心理测量学效度验证标准等相关法律法规，特制定本制度。本制度适用于公司所有STAR面试相关工作的规划、实施、评估与改进。STAR面试工作须遵循科学性、公平性、合规性三大原则，所有工作记录须完整归档保存期≥3年。违反本制度的责任人按公司纪律管理制度处理。

第2条STAR面试工作应遵循以下原则：科学性原则——所有方法工具须经效度验证预测效度r≥0.20方可使用；公平性原则——不得因性别年龄民族等与岗位无关因素产生系统性偏差亚群体效应量d≤0.20；合规性原则——须