关键岗位人才盘点与补充计划.docx

关键岗位人才盘点与补充计划

第一章总则

第一条为系统识别关键岗位人才现状与缺口，建立前瞻性的人才补充机制，确保组织核心能力持续强化，依据《就业促进法》关于人才培养与引进的相关规定及公司人才战略，制定本计划。关键岗位人才盘点是人才管理的核心环节，须每年6月和12月各开展1次，盘点结果直接驱动招聘计划的制定与调整。未经盘点的岗位不得列入关键岗位招聘计划。

第二条本计划适用于公司A级关键岗位（岗位价值评估排名前20%的岗位）和B级关键岗位（排名21%-40%的岗位）的人才盘点与补充工作。C级岗位（排名41%以后）不纳入本计划范围，按常规招聘流程管理。关键岗位清单由人力资源中心每年1月更新1次，