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内部推荐奖励制度

第一章总则

第一条为充分调动公司员工参与人才推荐的积极性，拓宽招聘渠道，提升招聘效率与质量，依据《就业促进法》关于鼓励社会力量促进就业的精神及公司招聘管理制度，制定本制度。内部推荐是公司招聘的重要渠道之一，年度内部推荐贡献入职人数目标不低于招聘总量的15%，内部推荐新员工6个月留存率目标≥85%。

第二条本制度适用于公司总部及全资子公司全体正式员工（含试用期员工）的内部推荐活动。以下人员不享有推荐奖励资格：（一）人力资源中心招聘团队成员（因岗位职责包含招聘，推荐属分内工作）；（二）推荐岗位的直属上级及面试官（因存在利益冲突可能）；（三）公司高管（总监级以上，因职责包含人