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公益性岗位人员管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范公益性岗位人员管理，保障就业困难人员合法权益，更好发挥公益性岗位兜底安置就业作用，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019〕124号）及本省就业促进相关法规政策，结合本地实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指由各级人民政府及有关部门开发，以满足公共利益和就业困难人员安置需求为目的，从事非营利性公共管理和公共服务的辅助性岗位，主要包括：

（一）基层公共管理类：社区网格员、劳动保障协理员、乡村振兴协理员、退役军人服务协管员、治安联防协管员、交通协管员、城管协管员、防疫消杀辅助岗、生态护林员、河湖巡护员、耕地保护协管员等；

（二）基层公共服务类：社区保洁、保绿、公共设施维护、养老服务辅助、残疾人服务辅助、儿童关爱服务辅助、公共文化场馆服务辅助、公共卫生服务辅助、便民服务中心办事辅助等；

（三）经人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）认定的其他符合公益性属性的岗位。

第三条本办法适用于本行政区域内公益性岗位的开发、人员安置、日常管理、待遇保障、监督考核等相关活动。机关事业单位、国有企业、社会组织等各类主体开发使用公益性岗位，均需遵守本办法规定。

第四条公益性岗位人员管理遵循“因需设岗、以岗定员、总量调控、公开公正、动态管理、保障