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公立医院薪酬制度改革指导意见(试行)

1总体要求

1.1指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实深化医药卫生体制改革决策部署，坚持公立医院公益性属性，紧扣“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”核心要求，建立符合医疗行业特点、体现劳动价值和岗位贡献的薪酬制度，充分调动医务人员积极性，提升医疗服务质量和运行效率，推动公立医院高质量发展。

1.2基本原则

1.2.1公益导向原则。始终把维护群众健康权益放在首位，薪酬分配不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩，杜绝逐利倾向，保障公立医院公益属性。

1.2.2按劳分配原则。以岗位价值为核心，以工作绩效为依据，兼顾效率与公平，合理体现不同岗位、不同层级、不同贡献的薪酬差异，避免平均主义。

1.2.3优绩优酬原则。薪酬分配向临床一线、关键岗位、高风险岗位、紧缺专业和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开分配差距，实现多劳多得、优绩优酬。

1.2.4动态调整原则。建立薪酬总量、分配标准与经济发展水平、医院运营效益、绩效考核结果联动的动态调整机制，保障医务人员薪酬水平合理增长。

1.2.5监管约束原则。健全薪酬分配全过程监督机制，规范分配流程，严肃分配纪律，杜绝违规发放、超标发放等问题，确保薪酬制度改革合规运行。

1.3改革目标

到202