酒店人力资源与劳动关系策略解析.pptVIP

第七章酒店劳动关系管理第1页

劳动关系概念与内容酒店劳动合同的订立、变更与解除酒店员工的工伤处理酒店员工社会保险酒店员工劳动争议的处理学习内容:第2页

熟悉劳动关系的主体与内容了解并掌握酒店员工的工伤处理熟悉并利用酒店员工社会保险的险种与缴纳熟悉并利用酒店员工劳动争议的处理方法和流程学习要求第3页

使学生形成对酒店劳动关系管理的系统认知掌握怎样与酒店员工签署、变更和解除劳动合同了解并能够为酒店员工办理各项保险学会处理各项劳动争议学习目标:第4页

劳动关系的主体与内容酒店员工的工伤处理学习重点:第5页

酒店劳动合同的订立、变更、解除酒店员工社会保险险种的办理酒店员工劳动争议处理方法和流程学习难点第6页

【案例导入】酒店加班昏倒，5天后不治身亡是否算工伤第7页

第一节劳动关系概述一、酒店劳动关系相关概念劳动关系双方当事人劳动关系的内容酒店劳动关系是指员工与酒店之间在劳动过程中发生的关系。第8页

一、劳动关系概述1、劳动关系用人单位（雇主）劳动者（雇员）劳动给付与工资的交换关系，劳动力与资本相结合的体现，是劳动过程的社会形式雇员的判断——不能从所从事的劳动种类识别工资劳动第9页

与劳动关系的区分：是否体现国家意志特征组成要素：2、劳动法律关系主体：雇员和雇主内容客体劳动法律事实内容是权利和义务(劳动关系劳动法律关系双务关系含有国家