结构化面试能力项评分表.docx

结构化面试能力项评分表

通用评分等级与对应分数说明

评分等级

对应分数区间

等级核心定义

优

9-10分

能力表现远超岗位要求，具备标杆性，能为团队创造额外价值

良

7-8分

能力表现完全满足岗位要求，能独立完成对应工作任务，无明显短板

中

4-6分

能力表现基本满足岗位要求，需在指导下完成部分复杂任务，存在一定提升空间

差

1-3分

能力表现未达岗位基本要求，无法独立完成核心工作任务，存在明显能力缺口

一、专业胜任力模块（权重可根据岗位类型调整，详见后续岗位权重表）

1.1专业知识掌握度

能力定义：指候选人对岗位所需专业知识体系的掌握广度、深度及精准度，涵盖核心理论、操作规范、行业标准等内