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2026年灵活用工合规专员试题及答案

一、单项选择题

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》以及人社部《新就业形态劳动者劳动权益保障办法》要求，以下哪种用工形式不属于合规的灵活用工范畴？

A.企业与个人直接签订非全日制劳动合同的用工

B.依托互联网平台注册的网约配送员与平台订立符合非全日制用工要求书面协议的用工

C.企业将核心业务外包给无对应经营资质的个体工商户，由个体工商户自行安排人员完成作业

D.企业与享受养老保险待遇的退休返聘人员签订劳务协议的用工

答案：C

解析：根据当前灵活用工合规监管要求，业务外包类灵活用工要求承包方必须具备对应业务的经营资质和合法用工主体资格，企业将业务发包给无资质主体，本质上仍会被认定为企业与从业人员存在事实劳动关系，不属于合规灵活用工范畴，其余三类均属于法律认可的合法灵活用工。

2.灵活用工模式下，个人取得经营所得，以下哪种情况不需要个人自行办理个人所得税年度汇算清缴？

A.个人同时取得综合所得与经营所得，两项年收入合计超过12万元且应补税额超过400元

B.个人仅取得经营所得，预缴税额超过年度应纳税额，申请退税

C.个人仅取得经营所得，年度应纳税额与已预缴税额完全一致

D.个人取得经营所得年度亏损超过10万元，需要结转下一年度弥补

答案：C

解析：根据2025年国家税务总局更新的《个人所得税自行纳税申报管理办法》，仅取得经