股权激励与绩效对赌机制设计.docx

股权激励与绩效对赌机制设计

第一章总则与适用范围

第一条为规范股权激励与绩效对赌机制设计的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以规范与创新融合为路径，制定本制度。

依据知识产权保护与商业秘密管理的约束条件，本制度适用于公司全体劳动合同制员工的绩效管理工作。试用期员工的绩效评估按转正考核流程单独执行。境外机构员工的绩效考核可结合当地法规进行调整。

第三条在制度框架层面，以管控与服务并重为理念，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——个人绩效目标应