人力资源管理师二级综合评审试题库及答案.docxVIP

人力资源管理师二级综合评审试题库及答案

一、单项选择题（10题，每题2分）

1.工作分析定量方法是？

A.访谈法B.问卷法C.PAQ法D.观察法

答案：C

2.无领导小组讨论不考察？

A.沟通能力B.领导能力C.专业知识D.团队协作

答案：C

3.柯氏四级评估最高层级是？

A.反应B.学习C.行为D.结果

答案：D

4.平衡计分卡不包括？

A.财务B.客户C.内部流程D.员工技能

答案：D

5.宽带薪酬特点是？

A.等级多B.浮动小C.重岗位差异D.支持技能提升

答案：D

6.集体合同生效需？

A.工会签字B.企业盖章C.劳动部门备案D.职代会通过

答案：C

7.定量需求预测方法是？

A.德尔菲法B.经验判断C.回归分析D.头脑风暴

答案：C

8.绩效反馈面谈核心是？

A.指不足B.定改进计划C.表扬优点D.调薪酬

答案：B

9.离职面谈不包括？

A.了解原因B.挽留核心员工C.收改进建议D.追究责任

答案：D

10.劳动关系协调原则是？

A.效率优先B.兼顾公平C.协商一致D.企业主导

答案：C

二、多项选择题（10题，每题2分）

1.工作分析作用包括？

A.岗位评价基础B.招聘标准依据C.培训需求来源D.绩效指标来源

答案：ABCD

2.结构化面试特点是？

A.问题统一B.评分标准统一C.面试官自由发挥D.结果可比

答案：ABD

3.培训评估方法包括？

A.观察法B.测试法C.