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2026年企业内部绩效考核与评价方案

本方案适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，劳务派遣人员、实习人员参照执行，核心管理层、外籍特聘人员的考核规则由董事会另行制定后同步实施。方案制定以公司2026年“营收规模提升30%、人效提升15%、核心技术专利突破20项”的战略目标为核心锚点，遵循价值导向、数智驱动、公平公开、动态适配四项基本原则，所有考核环节可追溯、可验证、可申诉，确保考核结果真实反映员工贡献与岗位匹配度。

一、考核组织权责划分

1.绩效考核委员会：为考核最高决策机构，由CEO、各业务线总裁、人力总监、财务总监、职工代表共7人组成