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高管绩效考核体系设计与实施方法

第一章总则与适用范围

第一条为规范高管绩效考核体系设计与实施方法的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以理论指导与落地实操统一为标准，制定本制度。

着眼绩效管理从工具理性向价值理性的回归趋势，本制度适用于公司全体员工的绩效考核与管理工作，涵盖绩效指标设定、考核实施、结果反馈及应用等全流程。顾问及外部专家的绩效评价不纳入本制度管理范围。

第三条在制度框架层面，按照制度规范，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——个