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2026年劳动争议调解仲裁法题库(含答案)

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列劳动争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是（）

A.甲公司因未足额支付员工李某加班费产生的争议

B.乙事业单位与实行聘用制的工作人员王某因解除聘用合同产生的争议

C.丙个体工商户与雇佣的家政服务员赵某因拖欠工资产生的争议

D.丁市总工会与单位在编人员张某因职级晋升产生的人事争议

答案：D

解析：D选项属于人事争议，适用《事业单位人事管理条例》等人事管理法律法规，不属于劳动争议调整范畴；其余选项均符合《劳动争议调解仲裁法》第2条适用范围，其中事业单位聘用制工作人员与单位发生的劳动争议，法律、行政法规或者国务院另有规定的从其规定，无特别规定的适用本法。

2.发生劳动争议后，当事人可以到三类调解组织申请调解，下列不属于法定调解组织的是（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.用人单位工会内部设立的职工权益服务中心

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条明确规定的三类调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织，工会内部服务中心不属于法定调解组织。

3.企业劳动争议调解委员会的组成人员应当满足的法定条件是（）

A.职工代表人数不