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长治医学院人才引进与管理办法（试行）

一、总则

为深入实施人才强校战略，加快推进高水平医科大学建设，精准引进支撑学科发展、引领学术创新的优秀人才，规范人才引进工作秩序，健全人才发展管理机制，结合我校实际，制定本办法。

本办法适用于我校全职引进的各类优秀人才，柔性引进人才参照本办法相关条款执行。我校人才引进坚持“学科急需、按需引进、择优聘用、分类管理、按绩付酬”的原则，所有引进人才必须符合新时代高校教师职业行为十项准则要求，具备良好的思想政治素质、师德师风修养和学术诚信，无违法违纪违规记录。

二、引进类别与基本条件

（一）顶尖人才

符合下列条件之一，年龄一般不超过65周岁，身体健康，能全职在岗工作：1.中国科学院院士、中国工程院院士；2.发达国家或地区科学院、工程院院士；3.国家最高科学技术奖获得者，诺贝尔生理学或医学奖、物理学奖、化学奖相关领域获得者；4.其他相当于上述层次的顶尖学术人才。

要求：能够引领我校相关学科进入国内领先、国际一流行列，带领团队承担国家级重大科研任务，冲击国家级重大科研平台和奖项。

（二）领军人才，分国家级领军、省级领军两个层次：

1.国家级领军人才，年龄一般不超过55周岁，符合下列条件之一：（1）国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授、百千万人才工程国家级人选、国家重点研发计划项目首席科学家、国家自然科学基金重点项目首席科学家、国家级重点学科/重点实