【人效可视看板】人力资源效能方程式.pptxVIP

人力资源效能方程式人力资源数据化与经营化20XX汇报人：XXX

HR的职业痛点经典六大模块HR三支柱模型互联网+时代HRM新趋势1CM的宽度目录CONTENTS

领导者不够重视很困难升职加薪跳不出6大模块不熟悉组织业务HR的职业痛点闪6

RecruitmentandConfiguration招募与配置培训与Training开发andDevelopment绩效管理PerformanceManagement薪酬管理CompensationManagementHumanResourcePlanningLaborRelationsManagement劳动关系管理人力资源规划经典六大模块

三个板块有效地分工和协助，确保了人力资源管理工作的顺利开展，不仅体现了客户的价值导向，有效地支持了内部客户对人力资源的需求，而且也提升了人力资源管理的价值性。人力资源业务伙伴HRBP人力资源平台部SSC人力资源专家中心COE交付服务需求反馈HR三支柱模型内部客户

依然无法解决诸多管理问题 经典的六大模块 三支柱模型

极少数HR探求专业宽度1厘米大多数HR专业深度1万公里

数据|价值|效能

52…小……6化营经RHHR预算化HR效能方程式母的1CM的宽度的HR数据化

数据分析Dataanal