【人效可视看板】HR必备人效评估指标体系.docxVIP

人效分析维度时间维度HR必备人效评估指标体系

人效分析维度

时间维度

空间维度

空间维度

预算目标目标差异与过去比与未来比内部对比外部对标年度季度月度同比环比竞争对手

预算目标

目标差异

与过去比

与未来比

内部对比

外部对标

年度

季度

月度

同比

环比

竞争对手

标杆企业

事业部

区域

产品线

部门

团队

行业平均水平

行业平均水平

跨行业

跨行业

一、组织级人效公式

分类

序号

指标

计算公式

人均产出类

1

人均营收

人均营收=企业总营收÷平均员工总数

2

人均利润

人均利润=企业净利润÷平均员工总数

3

人均产能（制造业）

人均产能（制造业）=总产量（如件/吨）÷直接生产人员数

成本效益类

1

人工成本投入产出比

人工成本投入产出比=销售收入/人工成本

2

人力资本投资回报率

人力资本投资回报率=净利润/薪酬福利总额

=净利润/薪酬福利总额

3

人工成本利润率

人工成本利润率=利润总额/人工成本总额

4

元均收入

元均收入=销售收入/薪酬福利总成本

5

元均利润

元均利润=利润/薪酬福利总成本

6

人均投入产出比

人均投入产出比=人均收入/人均成本

7

人均薪酬福利成本

人均薪酬福利成本=薪酬福利总成本/员工总人数

8

人均管理费用

人均管理费用=管理费用总额/员工总人数

9

人事费用率

人事费用率=薪酬福利总成本/销售收入

10

人工成本占总成本比

人工成本占总成本比