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督查员工作考核细则

一、总则

1.1考核目的

为规范督查员履职行为，强化督查工作权威性、精准性、实效性，构建“权责清晰、奖惩分明、动态调整”的考核管理体系，充分发挥督查工作“抓落实、促整改、提效能”的核心作用，保障单位各项决策部署、重点任务、民生诉求落地见效，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于单位所有在岗专职督查员、兼职督查员，临时借调参与督查工作满3个月的人员参照执行。

1.3考核原则

坚持客观公正、实事求是原则，以履职事实为核心依据，杜绝主观臆断和人情干预；坚持量化为主、定性为辅原则，所有考核指标可追溯、可核验，能量化的全部量化；坚持考用结合、奖惩兑现原则，考核结果直接与薪酬调整、职级晋升、岗位调整、评优评先挂钩；坚持问题导向、持续改进原则，通过考核及时补位督查工作短板，动态优化督查工作机制。

1.4考核周期

考核分为月度考核、季度考核、年度考核三类：月度考核每月5日前完成上月履职情况评定；季度考核每季度首月10日前完成上一季度综合评定；年度考核每年1月15日前完成上一年度全面评定，年度考核结果以月度、季度考核结果为基础，权重占比分别为60%、40%。

二、考核内容及评分标准

考核总分为100分，由履职基础项（40分）、任务完成项（35分）、工作质效项（25分）三个维度构成，另设置加减分项，上不封顶、下不保底。

2.1履职基础项（40分）

该维度考核督查员基