督察民警绩效考核细则.docxVIP

督察民警绩效考核细则

一、考核目的与适用范围

1.1考核目的

为深入落实全面从严管党治警要求，强化警务督察民警履职担当意识，提升警务督察工作质效，客观公正评价督察民警德才表现、工作实绩和履职能力，建立“优绩优酬、能上能下”的激励约束机制，充分调动督察民警工作积极性，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于各级公安机关在编在职、专职从事警务督察工作的民警，含督察部门各级领导干部；公安机关兼职督察民警考核可参照本细则执行。

二、考核原则

2.1坚持政治首位、党管干部原则。突出公安机关政治属性，把政治素质考核放在首位，坚持党组织对考核工作的统一领导，把贯彻落实党中央决策部署情况作为考核核心内容。

2.2坚持客观公正、量化可考原则。对所有可量化的工作任务全部明确量化标准，能量化不定性，细化工作要求，明确扣加分规则，杜绝模糊评价，确保考核结果可追溯、可验证。

2.3坚持权责对等、绩优奖优原则。根据督察民警岗位权责设定考核指标，工作任务量、工作难度与考核权重匹配，突出实绩导向，考核结果与待遇、晋升直接挂钩，体现干与不干不一样、干好干坏不一样。

2.4坚持公开透明、民主监督原则。考核标准、考核过程、考核结果全部公开，全程接受监督，广泛听取基层单位和民警意见，确保考核公平公正。

三、考核内容及指标体系

考核总分为100分，附加加减分项不占基础权重，总分计算为：年度考核最终得分=基础考