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职业压力量表（OSI-R）

职业压力量表（OccupationalStressInventory-RevisedEdition，简称OSI-R）是由美国心理学家SheldonE.Osipow在1980年原版职业压力问卷基础上修订完成的标准化自评工具，是当前全球职业心理健康领域应用最广泛的职业压力评估工具之一。该量表基于“压力源-中介应对资源-压力反应”的交互作用模型构建，可系统评估职业人群的压力来源、应对能力与身心反应，信效度达标，评估结果稳定，适用于各类职业人群的压力评估、心理健康筛查与科学研究。

一、量表核心维度与完整条目

OSI-R共包含3个独立分量表，12个二级子维度，总计120个条目，所有条目均为描述性自评语句，被试根据自身实际情况选择符合程度，具体结构与条目如下：

（一）职业压力源分量表（ORQ）

该分量表用于评估个体感知到的职业层面压力来源，包含4个子维度，每个子维度10个条目，总计40个条目：

1.角色过载（RO）：评估工作任务量、工作强度超出个体承受能力的程度

（1）我需要完成的工作任务太多了

（2）我的工作要求我长时间持续保持高度注意力集中

（3）工作时间内我几乎没有空闲时间放松

（4）我经常需要加班才能完成既定工作任务

（5）我的工作责任范围超出了我能承受的合理范围

（6）我经常需要同时处理多项任务，时常感到分身乏术

（7）工作要求我付出的时间和精