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贵州2025年中级经济师人力资源练习题及答案解析

一、单项选择题（共10题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据弗鲁姆的期望理论，员工对努力工作能够完成任务的信念强度称为（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

【参考答案】B

【解析】弗鲁姆的期望理论认为，动机是三种因素共同作用的产物，三个核心概念分别为：①效价，指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量体现；②期望，指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，即员工主观判断努力完成工作任务的可能性大小；③工具性，指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此本题正确答案为B。

2.关于领导行为的俄亥俄模式，下列说法正确的是（）

A.将领导行为划分为关心人和工作管理两个维度

B.将领导行为划分为员工取向和生产取向两个维度

C.高关心人低工作管理的领导风格绩效最差

D.研究结论认为工作管理维度比关心人维度更重要

【参考答案】A

【解析】俄亥俄大学通过对领导行为的大范围研究，将领导行为归纳为关心人和工作管理两个核心维度，因此A选项说法正确。将领导行为划分为员工取向和生产取向两个维度的是密歇根大学的研究结论，属于密歇根模式，因此B选项错误。俄亥俄模式的研究显示，低关心人低工作管理的领导风格，工作绩效和员工满意度都是最差的；高关心人高工作管理的领导风格，绩效和满意度都显著高于其他组合，两个维度同等重