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劳动伤害补偿准则与核算方式

一、总则

1.1目的

本准则旨在规范劳动伤害补偿的认定、核算及支付流程，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

1.2适用范围

适用于用人单位与其劳动者之间的劳动伤害补偿事务，包括但不限于：

工伤认定申请与审核

劳动伤害的分类与等级评定

补偿标准的核算与支付

相关手续的办理与监督

二、工伤认定

2.1工伤的定义

工伤是指劳动者在法定工作时间区域内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情形。具体情形包括但不限于：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

工作时光和合理通勤路上受到伤害的

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

因工外出期间，由于主观或者客观原因受到伤害的

在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的

仕事中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

因公出国任务期间负伤或者患病的

2.2认定申请要件

申请工伤认定需提交以下材料：

《工伤保险认定申请表》

劳动关系证明材料（如劳动合同、录用登记表等）

医疗机构出具的伤情诊断证明书

死亡证明、伤残鉴定结论等辅助性材料

2.3认定流程

用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起3