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教师绩效考核办法

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，进一步加强教师队伍建设，激励教师潜心育人、提升素养，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员考核规定》《新时代高校教师职业行为十项准则》及上级教育主管部门相关要求，结合我校实际，制定本办法。

1.考核原则

1.1师德为先，一票否决。坚持把师德师风作为教师考核的首要标准，将政治表现、师德规范践行情况纳入核心考核指标，对违反师德师风规定、存在违法违纪行为的教师，实行考核一票否决，直接评定为不合格等次。

1.2分类考核，突出实绩。根据教师岗位类型（专任教师、思政辅导员、实验实训教师、行政兼课教师等）明确差异化考核重点，专任教