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教师绩效考核办法(试行)

为进一步规范教师队伍管理，健全激励约束机制，全面提升教育教学质量，根据《中华人民共和国义务教育法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《事业单位人事管理条例》及上级教育主管部门关于教师绩效考核的相关规定，结合学校办学实际，制定本办法。

1考核原则

1.1师德为先原则：将师德师风作为考核首要指标，实行师德失范“一票否决”，引导教师自觉践行立德树人根本任务。

1.2客观公正原则：考核标准公开、程序公开、结果公开，以量化考核为核心，结合定性评价，避免主观臆断，确保考核结果真实反映教师工作实绩。

1.3注重实绩原则：突出教育教学实效、育人成果与岗位贡献，向一线教学教师