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教师绩效考核实施办法

一、总则

（一）考核目的

为进一步深化学校人事制度改革，建立健全公平、公开、竞争、择优的教师评价激励机制，强化教师岗位责任，提升教育教学质量，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，保障学校各项工作有序高效开展，结合本校办学实际，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于本校全体在岗在编教师、签订全职聘用合同的专任教师、兼任教学任务的行政教辅人员；外聘兼职教师考核参照本办法核心指标执行，考核结果仅作为课时报酬发放、续聘解聘的依据。

（三）考核原则

1.德才兼备，以德为先：坚持政治标准首位，重点考核教师思想政治素质和师德师风表现，实行师德师风“一票否决制”。

2.