教师绩效考核表.docx

教师绩效考核表

适用范围：本考核体系适用于公办中小学、中等职业学校、幼儿园在编在岗专任教师、行政教辅人员、后勤服务人员，民办教育机构可结合自身运营实际调整权重后参照执行，代课教师、临聘教师考核可按本体系精简指标后实施。

考核原则：坚持公平公正公开、定量与定性结合、业绩与师德并重、激励与约束结合的原则，所有考核数据均取自学校日常管理台账，无主观臆断评分项，确保数据可溯源、结果可复核。

考核周期：分为月度过程考核、学期综合考核、年度定级考核三类，月度考核权重占年度考核的20%，学期考核权重占年度考核的40%，年度专项测评权重占40%。

考核组织：成立考核工作领导小组，由校长任组长，分管教学、德育、