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教师教学工作业绩考核管理办法

一、考核原则

1.师德为先，立德树人。将思想政治素质和师德师风表现作为考核首要内容，实行一票否决制，强化教师教书育人第一职责。

2.注重实绩，优绩优酬。以教学实际贡献为核心，突出教学质量导向，考核结果与待遇直接挂钩，体现多劳多得、优绩优酬。

3.分类考核，客观精准。针对不同职称、不同岗位、不同类型的教学任务，差异化设置考核指标，兼顾共性要求与岗位特点，提升考核科学性。

4.公开透明，民主监督。考核标准、程序、结果全程公开，广泛接受教师监督，保障考核工作公平公正。

二、考核范围

本办法适用于学校全体承担全日制本专科、研究生教学任务的在岗专任教师、兼职任课教师