航空公司薪酬体系的设计-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdfVIP

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【经典案例】航空公司薪酬体系的设计

引言：

在01年中国加入世贸组织之后，中国企业对外迅猛发展的同时，国外

本迅速进入中国市场，给中国市场特别是航空业带来了巨大的冲击。航空公司

的国企外企不同的机会让不少优质人才从企业中流失，员工工作积极性低给企

业的效益带来了不少的损失。那么基于这种情况下，不少航空公司决定从薪酬

体系下手，改善员工的薪酬待遇来留住这些人才。人力资源专家——华恒智信

在薪酬体系方面有着多年的关注和研究，下文是华恒智信为某航空公司进行的

薪酬体系的设计项目纪实。

【客户评价】

华恒智信的老师很专业，帮我们设计的薪酬体系非常专业，并且能够落

地，在尽量节约人工成本的前提下起到了较好的激励效果。

——某大型航空公司人力资源经理

【客户行业】航空行业

【问题类型】薪酬体系设计

【客户背景】

某大型航空公司成立于1998年，总部位