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- 2026-07-16 发布于江西
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绩效考核分析报告
一、概述
为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，公司于10月份在原有月度绩效考核的基础上进行了调整修订，现将10-11月份绩效考核做一汇总分析。10-11月份参与绩效考核总人数为14人。
二、绩效成绩
（一）总体成绩
10月份考核
类型
等级
人数
考核自评平均分
主管评价平均分
备注
普通员工
A
0
88.5
79.3
B
8
C
2
管理人员
B
4
82.63
82.75
11月份考核
类型
等级
人数
考核自评平均分
主管评价平均分
备注
普通员工
A
1
87.9
79.75
B
6
C
2
D
1
管理人
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