【薪酬设计方案】1.薪酬结构设计.docxVIP

公司薪酬结构设计

一、薪酬的界定

本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；基本薪酬包括基本工资、岗位工资、司龄工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。

二、本方案的适用范围

1.本方案适合全体员工

第一部分薪酬构成

薪酬

薪酬结构

浮动工资

浮动工资

固定工资

年终奖绩效工资司龄工资岗位工资基本工资

年终奖

绩效工资

司龄工资

岗位工资

基本工资

注释：

标准工资＝基本工资+岗位工资

工资总额＝标准工资+绩效工资

月薪酬＝标准工资+绩效工资+司龄工资

年薪酬＝(工资总