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- 2026-07-16 发布于江西
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第
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员工薪酬福利管理制度
第一部分总则
一、原则
本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳多得的原则
目的
实现薪资管理与分配制度化、规范化；确保公司的薪酬福利体系在2--3年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具有较大吸引力，从而稳定公司管理、核心人才队伍；
适用范围
全体人员
四、薪酬福利结构
（一）薪酬构成
1、基于激励的需要，将薪酬体系划分成固定工资与浮动工资两大部分。固定工资包括基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资以及福利津贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资以及年终
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