集团公司薪资等级结构表.xlsVIP

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薪资等级结构表

职级

岗位名称

薪资等级

说明

备注

薪级

基本工资

岗位工资

产能、绩效工资

技能补贴

合计

高管

项目经理

部门经理

A

1、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元）

2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元）

3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。

5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。

公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。

B

C

D

E

F

G

H

I

中管

技术主管

班组长

1、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元）

2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元）

3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。

7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-