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企业安全生产奖惩考核制度

为强化企业安全生产主体责任落实，规范员工安全生产行为，防范和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全及企业生产经营稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规及行业标准，结合企业生产经营实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于企业所有生产部门、管理部门、后勤保障部门、外协合作单位及全体在岗员工，包括劳务派遣人员、实习人员、临时用工人员等在企业作业区域内从事生产经营活动的所有人员。外协单位需在签订合作协议时同步签订《安全生产责任书》，纳入本制度考核范畴。

二、职责分工

（一）安全生产委员会（安委会）

作为企业安全生产奖惩的最高决策机构，主要职责包括：审定年度安全生产奖惩考核方案；对重大生产安全事故责任认定及惩处结论进行最终审批；协调解决奖惩过程中的重大争议；审定安全生产先进集体、个人的奖励标准及名额。

（二）安全管理部门

作为安全生产奖惩的执行管理机构，主要职责包括：负责日常安全生产考核检查、隐患排查治理跟踪、事故隐患及违规行为记录；受理安全生产奖惩申报材料，开展初步审核并提出奖惩建议；建立健全安全生产奖惩档案，定期向安委会提交考核分析报告；组织开展安全生产奖惩制度的宣传培训，确保全员知晓。

（三）人力资源部门

负责安全生产奖惩的人事及薪酬兑现工作：根据安委会审定的奖惩结论，落实员工职务