招聘管理办法细则.docx

招聘管理办法细则

一、组织管理与适用范围

（一）本办法适用于集团总部及所有全资子公司、控股分公司的社会招聘、校园招聘、内部竞聘招聘全流程管理；劳务派遣人员、项目外包人员招聘参照本办法执行，年薪50万元以上的特殊高端人才招聘可另行制定专项招聘方案，专项方案需报集团董事会审批后生效。

（二）集团人力资源中心为招聘工作归口管理部门，主要职责为：1.制定完善集团招聘制度体系，统筹全集团招聘计划编制与落地执行；2.统筹管理全集团所有招聘渠道，建立分层分类集团人才储备库，动态更新人才信息；3.组织开展集团总部中层及以上岗位、子公司核心管理/技术岗位的招聘面试、背景调查全流程工作；4.指导监督子公司基层岗位